Simulateur du coût réel d'un salarié contre un freelance

Consultant externalisé ou salarié : ce que vous coûte vraiment chaque option

Quand un dirigeant envisage de renforcer son pilotage financier, la question revient presque toujours : vaut-il mieux recruter quelqu'un en interne ou faire appel à un consultant externalisé ? La comparaison semble simple mais elle ne l'est pas.

Pourquoi cette comparaison est souvent mal faite

La plupart des dirigeants comparent un salaire net à un TJM, et concluent trop vite que le consultant est hors de prix. C'est oublier que le salaire net ne représente qu'une fraction du coût réel supporté par l'entreprise. Entre les cotisations patronales, la mutuelle, les congés payés, la formation, le matériel et le temps de management, un salarié peut coûter entre 1,6 et 1,9 fois son salaire net par mois et ce, tous les mois de l'année, qu'il soit pleinement productif ou non.

Un consultant externalisé, lui, n'est facturé que les jours où il intervient. Pas de charges, pas de congés à financer, pas d'engagement long terme, pas de risque social.

Ce que ce simulateur calcule

Il met en regard le coût total employeur d'un salarié avec les cotisations patronales comprises, avec les avantages que vous choisissez d'inclure et le coût réel d'un consultant sur la durée effective de sa mission. Parce qu'un consultant externalisé n'est jamais engagé 12 mois pleins : il y a les congés, les inter-missions, les périodes sans besoin. Le simulateur intègre cette réalité et vous donne une comparaison honnête sur des bases équivalentes.

Une précision importante

Ce simulateur ne cherche pas à démontrer qu'un consultant est toujours moins cher qu'un salarié. Ce n'est pas toujours vrai et le simulateur le dit clairement quand c'est le cas. L'objectif est de vous donner les bons chiffres pour prendre une décision éclairée, selon votre besoin réel, votre niveau d'activité et vos contraintes de gestion.